E-mail: info@hh-centr.ru phonelink_ring 8(499) 375-50-30 Заказать звонок

1
Мы любим свою работу и профессионально относимся к тому, что делаем.

2
Мы берем на себя ответственность, при которой сможем обеспечить высокое качество работы.

3
Мы всегда доводим свою работу до успешного результата.

Подбор персонала:

Линейный персонал – 7% от годового дохода сотрудника
Топ-менеджмент – 10% от годового дохода сотрудника
Массовый подбор персонала – от 3% годового дохода сотрудника

Вы можете себе это позволить!

Звоните или оставляйте заявку на подбор персонала, наши менеджеры свяжутся с Вами
в кратчайшие сроки!

phonelink_ring 8(499) 375-50-30

Заявка на подбор персонала

Тщательный отбор специалистов

Мы проводим тщательный отбор специалистов, используя новейшие методы подбора, поиска и диагностики кандидатов. Нет универсально «хороших» или «плохих» кандидатов – есть те, кто подходит для Вашей организации и данной вакансии, и те, кто не подходит. Наша задача выявить для Вас подходящих, самых эффективных сотрудников. Для нас это не рутинная работа, это творческий, интересный и увлекательный процесс. И когда мы видим, что наша работа приносит пользу и результат Вашему бизнесу – мы понимаем, что работаем не зря!

При подборе персонала мы предлагаем профессиональный комплекс услуг:

  • Наши специалисты осуществят быстро и эффективно подбор персонала по различным направлениям.
  • Мы работаем в тесном взаимодействии с клиентом. В нашей работе применяем индивидуальный подход к каждому работодателю.
  • Определяем стратегические и тактические задачи Вашей организации, на основании чего формируем профиль должности, чтобы максимально точно осуществить конкурсный отбор кандидатов на замещение заявленной вакансии.
  • Используем новейшие методики оценки персонала, профессиональное тестирование и интервьюирование.

Вам следует обратиться к помощи профессионалов, то есть к нам, если:

  • У Вас нет внутреннего рекрутера.
  • У Вас планируется масштабный поиск персонала, который невозможно и/или невыгодно осуществлять исключительно собственными силами.
  • Планируется нанять большое количество сотрудников в жатые сроки.
  • Необходимо найти человека на узкоспециальную, сложную или редкую позицию.
  • Необходим прямой поиск на управленческие позиции.
  • Есть потребность в профессиональных консультациях для кадровых решений в компании.